考核造句
更新時(shí)間：2025-06-08 13:05:56
復(fù)制
好查造句頻道為您提供2025年的考核造句相關(guān)內(nèi)容，造句頻道小編原創(chuàng)了175條的考核造句內(nèi)容，頻道內(nèi)容適合一二年級(jí)的小學(xué)生參考?。?/p>
1、經(jīng)考核，人事部決定錄取小明為我公司正式員工。
2、假如時(shí)光倒流，我一定要好好珍惜軍旅生活的每一天。我要走了，我最大的遺憾是因?yàn)檐娛?b class="special">考核不合格而被擋在軍校大門(mén)外！武藝練不精，不算合格兵，千萬(wàn)不要步我的后塵。
3、他正在接受組織的考核。
4、考核工作能力和成績(jī)差異，分別給予不同的待遇，這樣官吏就不能永遠(yuǎn)居于高位，而民眾也不會(huì)終生貧賤。誰(shuí)有才能就薦舉他，沒(méi)有才能的應(yīng)當(dāng)免去他的職務(wù)。
5、畢業(yè)論文是教學(xué)科研過(guò)程的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是學(xué)業(yè)成績(jī)考核和評(píng)定的一種重要方式。畢業(yè)論文的目的在于總結(jié)學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)成果，培養(yǎng)學(xué)生具有綜合地創(chuàng)造性地運(yùn)用所學(xué)的全部專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能解決較為復(fù)雜問(wèn)題的能力并使他們受到科學(xué)研究的基本訓(xùn)練。
6、培訓(xùn)班結(jié)束前，要考核學(xué)員們的業(yè)務(wù)。
7、組織部門(mén)的同志來(lái)到學(xué)生和教師中間，考核學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子。
8、憑借更快決策和快速響應(yīng)市場(chǎng)的理念，傳統(tǒng)的等級(jí)差別已經(jīng)削弱了。團(tuán)隊(duì)協(xié)作在績(jī)效評(píng)估考核中是最常見(jiàn)的行為方式之一。
9、學(xué)校每年都對(duì)教師的教學(xué)水平和工作成績(jī)進(jìn)行全面考核。
10、在這次考核中，她充分地發(fā)揮了自己的技術(shù)水平。
11、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績(jī)考核，用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。
12、態(tài)度決定事業(yè)成敗，心中有群眾，才能讓群眾心中有我，考核優(yōu)劣讓群眾來(lái)評(píng)定，“我們?nèi)绻腥秉c(diǎn)，就不怕別人批評(píng)指出”，十年辛苦，贏得群眾擁戴。
13、在鳳舞鸞歌和飄艷靜茹嚴(yán)格的考核下，很快，隊(duì)伍變得嚴(yán)謹(jǐn)起來(lái)。
14、寬容是文明的唯一考核。
15、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善考核制度;借鑒游戲規(guī)則，創(chuàng)新教學(xué)模式;凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，合理利用網(wǎng)絡(luò)資源。
16、為加強(qiáng)對(duì)高壓計(jì)量用戶(hù)的稽查與考核，介紹了新研制的攜帶式高壓電能計(jì)量稽查測(cè)試儀的稽查原理、基本結(jié)構(gòu)及測(cè)試方法，并提出了定性評(píng)估準(zhǔn)則。
17、在成本管理方面，通過(guò)全面開(kāi)展“雙增雙節(jié)”活動(dòng)，指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，有效地降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。
18、結(jié)論體外獲得了抗原純化蛋白，研究顯示其可用于人類(lèi)外周血檢測(cè)并有助于檢測(cè)現(xiàn)癥感染和療效考核。
19、我同意呈交一份考核成績(jī)給新躍大學(xué)。
20、文章對(duì)其教學(xué)內(nèi)容的選擇、課時(shí)安排、教學(xué)方法、實(shí)踐環(huán)節(jié)、技能考核等方面的改革進(jìn)行系統(tǒng)的分析，并提出相應(yīng)的解決方法。
21、廠(chǎng)用電率是發(fā)電廠(chǎng)重要的經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)。
22、最后根據(jù)夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實(shí)際情況，制定出一套符合其特點(diǎn)的績(jī)效考核方案。
23、是的，當(dāng)大多數(shù)人提到自己業(yè)績(jī)考核程序的時(shí)候，人們并不在乎，由此可見(jiàn)，在這個(gè)話(huà)題是多么冷僻。
24、公司個(gè)部門(mén)應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，作為年度考核依據(jù)。
25、在貸存比考核壓力下，銀行較低的超儲(chǔ)率更加劇其信貸額度的緊張局面。
26、這次我不會(huì)給掛掉吧，隊(duì)長(zhǎng)都考核不通過(guò)，豈不是太丟人了，多掛火啊。
27、我們公司一向考核嚴(yán)格，濫竽充數(shù)的人是沒(méi)辦法生存的。
28、通過(guò)對(duì)夏邑廣廈裝飾安裝有限公司績(jī)效考核現(xiàn)狀的分析，找出并分析人員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題。
29、歷史教學(xué)法課程考核采用編寫(xiě)教案和試講的辦法。
30、目的：調(diào)查銅仁地區(qū)人群白喉免疫水平，考核預(yù)防接種效果。
31、教學(xué)改革的效果最終由合理的考試考核或用人單位反饋的情況驗(yàn)證。
32、海關(guān)招收工作人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，公開(kāi)考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用。
33、全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經(jīng)理的身上，這位經(jīng)理也不負(fù)眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。
34、負(fù)責(zé)質(zhì)檢員崗位技能的培訓(xùn)及日常工作考核。
35、協(xié)同部人事部門(mén)對(duì)部機(jī)關(guān)處以上領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，提出任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)和建議。
36、作風(fēng)建設(shè)將與干部考核評(píng)價(jià)及升遷榮辱一一掛鉤。
37、選課人數(shù)，考核成績(jī)和問(wèn)卷調(diào)查顯示圖表教學(xué)法使教學(xué)內(nèi)容直觀(guān)化和形象化，具有新穎性，富有吸引力。
38、在古代，考課是對(duì)于官員治事績(jī)效的日常考核，是推動(dòng)國(guó)家機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)的杠桿之一，是官員管理制度的一個(gè)重要組成部分。
39、第三，降低系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)將這三大目標(biāo)量化于監(jiān)管者的業(yè)績(jī)考核，避免因監(jiān)管目標(biāo)不清，導(dǎo)致監(jiān)管者缺乏動(dòng)力，因循守舊，不求有功，但求無(wú)過(guò)，監(jiān)管效率低下。
40、為此，本文對(duì)濟(jì)南國(guó)壽銷(xiāo)售管理人員績(jī)效考核方案進(jìn)行了全面系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。
41、嚴(yán)格落實(shí)節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制，建立健全節(jié)能減排評(píng)價(jià)考核制度。
42、她初次出馬就順利通過(guò)了律師考核，而與她一道應(yīng)考的人中有三分之一卻名落孫山。
43、從實(shí)踐教學(xué)入手，嚴(yán)格的技能考核制度，促進(jìn)學(xué)生對(duì)掌握專(zhuān)業(yè)技能的高度認(rèn)識(shí)，不失為一種有效的教學(xué)手段。
44、這種情況下，僅以很可能存在偏畸的績(jī)效指標(biāo)來(lái)決定部門(mén)、干部考核，已經(jīng)顯得公正性不足，還要套上個(gè)信用等級(jí)，無(wú)論如何都是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>
45、建立健全政府目標(biāo)管理考核機(jī)制。
46、哎，那不就是龍嘯天嗎?新景的天才，沒(méi)想到竟然沒(méi)有通過(guò)童仁學(xué)院的考核!
47、績(jī)效考核又稱(chēng)績(jī)效評(píng)估、績(jī)效考評(píng)、考績(jī)等等。
48、第三部分介紹了我國(guó)農(nóng)村干部考核體系的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題。
49、格雷格史密斯寫(xiě)了一本書(shū)，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開(kāi)他的績(jī)效考核，例如，聲稱(chēng)他是不滿(mǎn)于獎(jiǎng)金而離開(kāi)的，試圖質(zhì)疑他的誠(chéng)信。
50、該管理法以區(qū)隊(duì)為考核單位，對(duì)每名職工的考核實(shí)行“百分制”管理。
51、在這七人之中，有一名老者最為卓爾不群，氣度不凡，他先是掃了一眼所有參加考核的弟子，接著嘆息著對(duì)其幾人說(shuō)道。
52、從教學(xué)的內(nèi)容、手段和考核評(píng)價(jià)三個(gè)方面，探討了高職“兩課”教學(xué)的改革與創(chuàng)新。
53、所有技術(shù)人員均經(jīng)過(guò)廠(chǎng)家正規(guī)培訓(xùn)，并由技術(shù)部考核后持證上崗。 hao86.com
54、這種方法一改傳統(tǒng)的警察招募標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績(jī)考核方式，招募更多的具有大學(xué)本科和更高學(xué)歷者加入警察隊(duì)伍。
55、為了實(shí)踐衛(wèi)勤新綱目，提高基于新綱目的衛(wèi)勤訓(xùn)練理論考核的信息化程度。
56、貫徹實(shí)施新修訂的共同條令，把學(xué)習(xí)新共同條令納入教育訓(xùn)練、各類(lèi)培訓(xùn)和檢查考核之中。
57、不過(guò)近些年隨著政府機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制的施行，使績(jī)效考核問(wèn)題成為各界重新關(guān)注的新焦點(diǎn)。
58、通過(guò)理論探討與實(shí)踐分析，建立客戶(hù)經(jīng)理業(yè)績(jī)考核激勵(lì)模型，以檢驗(yàn)和展示模型的具體效用與實(shí)用性。
59、記得要把上次考核至今一整年來(lái)的效果都記上去。
60、完善小企業(yè)信貸考核體系。鼓勵(lì)建立小企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金。
61、本模擬機(jī)可用于對(duì)鍋爐操作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和考核。
62、第二十二條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次。
63、專(zhuān)家們認(rèn)為，公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，反映了干部人事制度改革的趨勢(shì)，但同時(shí)要有完備的考核體系，防止“高分低能”、“水土不服”的干部“上崗”。
64、為確保應(yīng)用不走過(guò)場(chǎng)，系統(tǒng)一進(jìn)入正常運(yùn)行，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)即被確認(rèn)為婦幼保健的實(shí)際工作數(shù)據(jù)，是目標(biāo)管理考核評(píng)分的依據(jù)。
65、運(yùn)用教學(xué)實(shí)驗(yàn)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、文獻(xiàn)資料、邏輯分析等研究方法，以浙江林學(xué)院為例，對(duì)新課改下普通高校體育課學(xué)生考核評(píng)價(jià)方法進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究。
66、這種考核、獎(jiǎng)罰辦法大大調(diào)動(dòng)了罪犯接受改造的主動(dòng)性。
67、考核的標(biāo)準(zhǔn)是錯(cuò)不可以而對(duì)并沒(méi)有用。
68、每年的云凰界最絢麗的七凰花盛開(kāi)的季節(jié)，就是五大封魔團(tuán)考核年輕的封魔士資格跟等級(jí)試煉開(kāi)始的時(shí)候。流浪的蛤蟆。
69、一張好藍(lán)圖抓到底的情況，把積極化解歷史遺留問(wèn)題，是否存在“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問(wèn)題，作為考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的重要內(nèi)容。
70、我聽(tīng)說(shuō)你是講武堂得意門(mén)生，學(xué)科考核名列第二，這已經(jīng)是非常優(yōu)秀的成績(jī)。
71、他技術(shù)精湛，不計(jì)得失，在該市的地甲病考核、瘧疾防治、計(jì)量認(rèn)證等工作中曾做出突出成績(jī)。
72、神略施小計(jì)，就完成了對(duì)人的考核。
73、甲方有權(quán)對(duì)丙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核，并在支付丙方的服務(wù)費(fèi)中體現(xiàn)考核業(yè)績(jī)。
74、按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求考核、評(píng)價(jià)和使用干部。
75、盡管我國(guó)部分地區(qū)開(kāi)始了對(duì)建立農(nóng)村干部考核體系的探索和研究，但客觀(guān)上講我國(guó)現(xiàn)階段的農(nóng)村仍沒(méi)有一套科學(xué)完整的干部考核體系。
76、與由上至下的績(jī)效考核不同的是，在這個(gè)體系中，上級(jí)和下級(jí)都需要為工作目標(biāo)的確立和達(dá)成負(fù)責(zé)。
77、為了提高生物化學(xué)實(shí)驗(yàn)課的教學(xué)效果，本文對(duì)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、教學(xué)方法及考核辦法進(jìn)行了探討。
78、負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核辦法的擬定和實(shí)施；改善公司的績(jī)效管理系統(tǒng)。
79、棕剛玉是磨料行業(yè)的主要產(chǎn)品之一，在進(jìn)行磨料行業(yè)實(shí)驗(yàn)室能力驗(yàn)證時(shí)，棕剛玉的化學(xué)分析比對(duì)測(cè)試是一個(gè)必抽考核項(xiàng)目。
80、針對(duì)華夏銀行深圳分行客戶(hù)經(jīng)理績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和分析，并對(duì)該行客戶(hù)經(jīng)理績(jī)效考核方案進(jìn)行了再造設(shè)計(jì)。
81、你要想升任少將，有自己的戰(zhàn)艦。少不得來(lái)這走動(dòng)，和王侯將相還有他們的三舅六叔們混個(gè)臉熟。你以為光憑你演習(xí)考核第一名就能升遷?
82、新的考核方案由效益指標(biāo)、效率指標(biāo)、遞延指標(biāo)三個(gè)維度組成。
83、科學(xué)合理的體育考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法，應(yīng)該圍繞高校體育教育的培養(yǎng)目標(biāo)制定。
84、還記得運(yùn)動(dòng)會(huì)上運(yùn)動(dòng)健兒的英姿颯爽嗎？還記得豐富多彩的藝術(shù)節(jié)嗎？還記得我們上一次的演講比賽嗎？還記得現(xiàn)場(chǎng)考核中的突破嗎？
85、事實(shí)上，科技應(yīng)用能力現(xiàn)在已經(jīng)被納入了寶潔的績(jī)效考核體系中，成為關(guān)系到每個(gè)員工績(jī)效考核成績(jī)的一個(gè)指標(biāo)。
86、紅外誘餌干擾系統(tǒng)是考核紅外制導(dǎo)導(dǎo)彈性能的重要設(shè)備。
87、為了這次會(huì)見(jiàn)，我做了適度的打扮，我以為是對(duì)我進(jìn)行年度考核呢。
88、兩淮鹽稅占當(dāng)時(shí)稅收的四分之一，因此對(duì)鹽官的職責(zé)、選拔和任用、監(jiān)督和考核、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處極其重要。
89、外科學(xué)畢業(yè)生的考核“真刀實(shí)槍”。
90、全公司“宣傳貫徹到位”，強(qiáng)化考核制度，加強(qiáng)入網(wǎng)作業(yè)管理，開(kāi)展安全管理流動(dòng)紅旗競(jìng)賽活動(dòng)，以確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行為原則。
91、竟然能將杜宇逼迫到使用靈術(shù)，看來(lái)這個(gè)徐一辰取得考核第一是實(shí)至名歸啊!
92、這樣經(jīng)過(guò)層層篩選、考核，最后招聘的人，自然是有真才實(shí)學(xué)的佼佼者，非但濫竽充數(shù)者不能混入，就是低能者也休想僥幸取勝。
93、——六營(yíng)采取“考核排名”的方式選拔，結(jié)果選出來(lái)的都是些“中不溜兒”的兵。
94、分析了高校圖書(shū)館業(yè)績(jī)考核中存在的問(wèn)題，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出了相應(yīng)的對(duì)策與建議。
95、亨氏先生說(shuō)，那樣的對(duì)話(huà)最好留到績(jī)效考核過(guò)后的后續(xù)會(huì)議上進(jìn)行。
96、其特色為：安排講課答辯作業(yè)，拓寬課后作業(yè)內(nèi)容及范圍，實(shí)驗(yàn)考核綜合考慮平時(shí)成績(jī)、課內(nèi)實(shí)驗(yàn)和課外實(shí)驗(yàn)的成績(jī)。
97、端午節(jié)工作指導(dǎo)方針，以友誼為基礎(chǔ)，以手機(jī)為平臺(tái)，以短信為手段，以祝福為目標(biāo)，以你為工作對(duì)象，以笑容為考核標(biāo)準(zhǔn)，工作完成以后請(qǐng)吃粽子宴。
98、省級(jí)人民政府負(fù)總責(zé)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，納入對(duì)市縣政府的考核。
99、并以黏著力、皮膚殘留量作為考核指標(biāo)，測(cè)試新基質(zhì)用量。
100、然后在建立績(jī)效考核指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了浮動(dòng)工資體系。