人力資源造句
更新時間：2025-07-27 14:56:43
復制
好查造句頻道為您提供2025年的人力資源造句相關內容，造句頻道小編原創(chuàng)了164條的人力資源造句內容，頻道內容適合一二年級的小學生參考！！
1、是的，我叫戴嘉佳，海通集團人力資源部經理。泰萊克教授，我一直在此恭候您的到來。
2、它豐富了勞動定員定額管理的內容，填補了勞動定員定額中編制定員標準體系方面的空白，為現代人力資源管理理論提供了有益補充。
3、建立人力資源平臺，作為溝通及搜集資訊渠道，將各方意見綜合，舍短取長，以處理薪酬、福利等事宜。
4、將考核表的原始復印件交到人力資源部，并為業(yè)務部門和員工各保留一份復印件。
5、建立人力資源平臺，作為溝通及搜集信息管道，將各方意見綜合，舍短取長，以處理薪酬、福利等事宜。
6、隨后，探討了一些先進國家和地區(qū)的外派人力資源管理狀況，對部分優(yōu)秀跨國公司的實踐和經驗進行了總結。
7、因為企業(yè)并購活動帶來的諸多的不確定性，使企業(yè)面臨著很大的人力資源風險，企業(yè)可能會因為人力資源問題處理不當而導致一著不慎，滿盤皆輸。
8、現有企業(yè)理論已認識到，人力資源與其所有者不可分離，故它的可抵押性比財務資源差。
9、對于失業(yè)人數人們各執(zhí)一詞。不過，據國家人力資源與社會保障部估計，已經有超過一千萬流動勞工失去工作。
10、渾江發(fā)電公司實施戰(zhàn)略人力資源管理已成為一種趨勢，一種方向，一種需要。
11、前言：根據人力資源管理理論，醫(yī)院實施品績管理的主要目的是人力資源的開發(fā)，對醫(yī)務人員實行“以人為木”的品績管理。 Hao86.com
12、另一方面，從定性角度詳細論述高等農業(yè)院校人力資源優(yōu)化的對策。
13、人力資源的價值計量一直是人力資源會計的一大難題，而要進行人力資源的價值計量又必須從理論上解決復雜勞動還原為簡單勞動的問題。
14、近日，人力資源和社會保障部對網上招聘會人才需求信息進行了匯總和分析，列出了十大熱門專業(yè)。
15、良好的企業(yè)文化是建立在人之上的，與人力資源的開發(fā)和管理是一種互相推動、互相制約的關系。
16、盡管的職工個人是人力資源的最終擁有者，但是，企業(yè)通過與職工簽訂勞動合同，從角度已經取得了在合同規(guī)定的期限內和真憑實據工作時間內擁有和控制資源。
17、城大謹愿為開發(fā)人力資源和知識創(chuàng)新作出貢獻，回饋社會。
18、良好的企業(yè)文化與人力資源管理是一種互相推動、互相制約的關系。
19、全要素生產率所計算的是總產出增長的百分比，同時剔除由所投入資本和人力資源的變化所帶來的總產出增長。
20、艾科斯企業(yè)人力資源有限公司位于美麗的冰城哈爾濱。
21、粵桂經濟合作的不斷豐富和深化，為兩省區(qū)的人力資源合作提供了新的發(fā)展機遇和動力。
22、“我們通常認為學校為學生組織暑期兼職是件好事，”中華英才網的人力資源顧問鄭嘯說。
23、單位主管可以連絡人力資源部訓練組洽詢本訓練的綱領。
24、加拿大是工業(yè)化國家里人力資源最緊缺的國家之一，僅比墨西哥好一點。
25、否則，人力資源作為企業(yè)開展的第一資源將會給企業(yè)帶來內訌，使投入產出比降低。
26、而在過去眾多文章所提及到營建業(yè)專案管理的部分，皆著重技術性管理方面的議題，針對人力資源管理相關議題討論較少。
27、資源經理可以從多家簽約公司中為項目選擇人力資源，商定的咨詢費率可以將項目成本維持在較低的水平。
28、目的研究分析醫(yī)療資源重新調整后，聯勤分部水平上衛(wèi)生人力資源配置的公平性。
29、因此，對哈藥集團制藥總廠人力資源管理機制的研究有著及其重要的意義。
30、每一個人創(chuàng)業(yè)時的資金人力資源都是很單薄的。但是如果你可以像比爾蓋茨一樣，當時一開始就和合作，那么你的成功率就會很高了。
31、人力資源總務部負責組織培訓計劃的實施。
32、結論：護理人力資源直接影響服務質量、護理綜合質量、護理安全，呼吁各級領導對目前護士缺編情況引起重視。
33、企業(yè)的人力資源職員不可能面對每一個學生都詳細地深談，不可能做到滄海淘珠，不遺寸長，他們必須在給定的經費、給定的人力下，為企業(yè)選擇到最合適的人。
34、如果他們是在工作的時候找工作，他們會擔心招聘人或人力資源人員給一個錯誤的人的一句漏嘴的話會傳到自己老板耳里。
35、因此，實施人力資源會計必須將人力資本作為企業(yè)或經濟組織的實收資本。
36、河南是人口大省，加快教育發(fā)展是把河南巨大的人口壓力轉化為人力資源優(yōu)勢的根本途徑。
37、以后每次都讓人力資源的同事抓鬮決定每次該誰來切蛋糕，或者，你們公司有人擔當“正式的”蛋糕執(zhí)刀手，那就授予她更多權利吧。
38、三名人力資源管理學系學生在揭幕禮前與導師合照留念。
39、目的：研究我國藥品經營企業(yè)執(zhí)業(yè)藥師人力資源的開發(fā)現狀和途徑。
40、薪酬管理是企業(yè)人力資源管理工作的重點，薪酬體系設計則是整個薪酬管理的基礎。
41、論文通過對西北民航建設公司人力資源管理戰(zhàn)略案例分析，以期其他建筑企業(yè)能夠從中得到啟發(fā)，開闊思路，舉一反三，對本企業(yè)工作有一定的指導幫助。
42、因為人力資源有限，創(chuàng)業(yè)團隊中每個人都身兼多職、頭上戴著多頂帽子。
43、人力資源會計；人力資源成本會計；人力資源價值會計；人力資源管理。
44、短期行為和長期行為的根本區(qū)別，在于一個經營者大多數時候，是在放棄品牌建設、制度建設、人力資源建設、核心競爭力打造等以獲得眼前利益，還是相反。
45、如何提高勞務工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，已經成為制造型企業(yè)人力資源管理工作的重要課題。
46、旨在達到共享公司成果、激發(fā)創(chuàng)新精神、培養(yǎng)創(chuàng)新型人材及不斷開拓市場的目的，我們深圳公司還同時兼顧著讓全球的分公司和總部之間共享我們人力資源的使命。
47、他還補充說畢馬威此舉并非慈善，只是因為英國人力資源不足，難以找到人才參與全球市場的競爭。
48、本文在構建唐鋼機修廠車間生產管理系統(tǒng)總體框架的基礎上，對系統(tǒng)中圖檔管理模塊和人力資源管理模塊進行了詳細的設計，部分實現了系統(tǒng)功能。
49、就筆者管見所及，迄今尚未見到以“家族企業(yè)人力資源管理倫理開發(fā)”為研究主題的文獻。
50、本文第一章闡述了人力資源管理在企業(yè)管理中的發(fā)展歷程，提出順利實現勞動人事制度改革，是保持國有企業(yè)旺盛生命力的關鍵。
51、招聘人員和人力資源部人員問這個問題是因為他們希望知道你在他們公司的薪金結構中處于哪個位置，不一定就是想了解能少付你多少錢。
52、本書通過聚焦轉型期企業(yè)老板的困惑，以及對這些困惑溯根求源，提出中國本土企業(yè)人力資源管理共同存在的問題。
53、最近，人力資源和社會保障部出臺指導意見，要求事業(yè)單位逐步推行定崗定編工作。
54、隨著競爭的日益加劇，寶勝集團的人力資源管理面臨著前所未有的人才困惑。
55、營銷人力資源匱乏，營銷培訓機構亟待建立等方面問題。
56、建立有特色的企業(yè)文化，為企業(yè)人力資源的群體行為建立有效的調控體系。
57、選修科目則反應了管理學院的研究方向，如：金融，人力資源，營銷，信息，經營等。
58、如研發(fā)投入、自主品牌、人力資源等，而這些項目對公司未來獲利能力有著重要意義。
59、服務于近千家山東省內、外資公司，為其提供專業(yè)高效的人力資源服務。
60、沒有一套科學合理的績效考核體系，人力資源管理中的工資發(fā)放、員工培訓、人員調配等方面的職能工作就缺乏針對性。
61、通過品績考評管理方法，煤炭企業(yè)人力資源部門根據每位員工在品績坐標錨定圖中所唯一對應的位置，設計了其下一周期的發(fā)展路線。
62、智聯招聘高級人力資源顧問郝建表示，“現在，相信已經有人開始采取行動了?！?。
63、然后從班級管理中人力資源開發(fā)的目標、內容和機制三個角度縱向鋪展開來，組成全文的主要構架。
64、開發(fā)和管理企業(yè)人力資源不僅直接關系到企業(yè)的經營現狀，甚至關系到它的興衰成敗。
65、毫無疑問，創(chuàng)造力是最重要的人力資源。沒有創(chuàng)造力，就沒有進步，我們就會永遠重復同樣的模式。
66、一些公司，特別是一些大型企業(yè)，有寵大的人力資源部門為如何執(zhí)行成績評估提供整體指導方針。
67、文向生態(tài)型噴氣式飛機公司人力資源部經理魯鵬表達了他的意愿。
68、最后，本文通過一個對廈門燦坤的完整案例分析，說明了臺商企業(yè)如何在跨文化的內外環(huán)境下，實行跨文化人力資源管理，促進文化融合。
69、培訓教師負責考勤表的填寫，并向人力資源部進行匯報。
70、如果你有任何問題，請聯系希捷中國人力資源部。
71、即在勞動合同真憑實據期限內，職工可在預計的未來期間內存在于會計主體之中并為之服務，企業(yè)可通過發(fā)揮人力資源的能力或潛能收回其對人力資源的投資。
72、前言：目的：通過調查掌握目前上海市護理人力資源配置與人才需求狀況，發(fā)現問題，提出建議。
73、南西和人力資源部主管召開會議，討論征人以填補該職缺。
74、全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經理的身上，這位經理也不負眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。
75、薪酬設計是人力資源管理中的關鍵環(huán)節(jié)。
76、人力資源具有價值有效性、稀缺性和難以模仿性，是企業(yè)構建競爭優(yōu)勢的核心資源。
77、該公司負責人力資源與企業(yè)文化的執(zhí)行副總裁瑪莎?普萊貝羅表示：“在這里，你可以得到關于求職者表現的第一手資料：哪些人樂觀向上，哪些人畏縮不前?！?。
78、人力資源部將根據人力管理系統(tǒng)的有關記錄，檢查員工出勤差異報告，并復核酒店員工的工資支付。
79、通過推動并指導性地認真討論公司怎樣組織起來實行戰(zhàn)略，人力資源管理師也要成為戰(zhàn)略執(zhí)行者中的一員。
80、人力資源股份化后，股權參與收益分配的對象不應該是凈利潤，而應該是經濟增加值。
81、薪酬體系設計是建立現代薪酬管理制度的前提和重要組成部分，它也是人力資源開發(fā)與管理的重要環(huán)節(jié)。
82、為奧運會患者提供無縫隙式護理服務，護理部充分發(fā)揮職能作用，進行科學有效合理的護理人力資源管理。
83、他指出這種職員活動對大城市的短期影響“非常有限”，由于“人力資源總是涌向資金會萃的地方”。
84、目的全面了解廣東江門五邑地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源配置的績效，合理配置醫(yī)療機構、設備和衛(wèi)生人力資源。
85、薪酬設計是人力資源管理領域較困難的管理任務，薪酬的調整與設計不再僅僅是一項技術工作，它更是一種戰(zhàn)略思考。
86、對外經貿大學人力資源專家陳勝軍直言不諱的指出："可以說，他這種就是不識時務的行為。"。
87、充當公司的中心樞紐和人力資源服務經紀人。
88、作為全球人力資源的一部分，某些分散的團隊也許只能通過他們聲音和一張小照片互相了解，他們主要通過會議、電子郵件和即時消息傳送進行溝通。
89、萬寶盛華人力資源公司的主管露西婭?吳說：“但是勞動合同對長期有效控制人力成本來說作用很有限。
90、在以人才為企業(yè)核心競爭力的新經濟時代，人力資源管理直接關系到企業(yè)的興衰成敗，其對企業(yè)的健康運行和長遠發(fā)展具有越來越突出和關鍵的作用。
91、最先進的設備配置，一流的人力資源，使得東聯倉儲公司在生產和開發(fā)新型的倉儲設備方面始終站在行業(yè)的前列。
92、職業(yè)道德即人力資源經理在工作中的責任使命感，誠實守紀性，集體利益觀，公正客觀性和正直無私等道德情感。
93、邱某為了幫該公司中標，找到了時任大秦公司人力資源部視察員卜某。
94、詳情可登錄昆明市人力資源和社會保障網、嵩明蘭茂網查詢。
95、企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)管理諸多體系中的一個重要體系，石化企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的人事管理模式，才能適應國際競爭。
96、要以人力資源規(guī)劃綱要的實施為核心，加強勞動工資管理，實現提效增收。
97、第二章介紹了寶坻供電有限公司的發(fā)展歷程，分析了寶坻供電有限公司人力資源管理的演變過程，給出了寶坻供電有限公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
98、這一切決定了：高等院校除了要擔負為現代社會培養(yǎng)高質量人力資源的教學任務外，還要承擔繁重的科研任務。
99、但二項分布在其他領域中卻有著廣泛的應用，譬如在人力資源管理和風險管理上就有典型的應用。
100、本文的觀點與研究成果將有助于廣匯集團進一步提高人力資源管理水平，有助于中國企業(yè)人力資源管理的理論與實踐的發(fā)展。