在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家一定都接觸過(guò)作文吧，借助作文可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信很多朋友都對(duì)寫作文感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的面對(duì)失敗優(yōu)秀作文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

活動(dòng)失敗原因總結(jié) 篇1

一、個(gè)人及工作中存在的不足：

1、個(gè)人存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開(kāi)動(dòng)腦筋，貫徹上級(jí)精神照抄照搬，不會(huì)舉一反三；

2、工作思路不對(duì)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)；

3、走動(dòng)式管理存在走馬觀花，水過(guò)地皮濕，未能做到舉一反三的解決問(wèn)題，從根本上解決問(wèn)題；

4、工作形式化，如為了應(yīng)付一些檢查，如：安全標(biāo)準(zhǔn)化、無(wú)泄漏工廠、清潔文明工廠等，只是為了應(yīng)付而準(zhǔn)備一些資料，處理一些現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，未能真正的將工作常態(tài)化、持久化，未能真正的將其作為促進(jìn)工作的一種方法。

二、改進(jìn)措施：

1、從思想上清除懶的根源，強(qiáng)化自己的責(zé)任意識(shí)、強(qiáng)化“無(wú)功便是過(guò)，不進(jìn)就是退，平庸即是錯(cuò)”的責(zé)任意識(shí)，每天深入現(xiàn)場(chǎng)不少于4小時(shí)，每月堅(jiān)持業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不少于3000字；

2、通過(guò)理論學(xué)習(xí)，不斷開(kāi)拓工作思路，敢于打破舊模式，改變一些習(xí)以為常的東西，不僅自己要做，且要帶動(dòng)車間的每個(gè)人不斷創(chuàng)新，善于開(kāi)動(dòng)腦筋，把五小活動(dòng)落到實(shí)處；

3、堅(jiān)持走動(dòng)式管理，每天檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不少于4條，并督促落實(shí)解決，對(duì)未及時(shí)整改的問(wèn)題及責(zé)任人堅(jiān)決進(jìn)行考核；

4、做好三基工作，切實(shí)把安全標(biāo)準(zhǔn)化、無(wú)泄漏工廠、清潔文明工廠等實(shí)施方案落實(shí)并應(yīng)用到工作中。

改進(jìn)措施的實(shí)施對(duì)于個(gè)人和工作的提升至關(guān)重要。在面對(duì)個(gè)人及工作中存在的不足時(shí)，我們必須堅(jiān)定地認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題，并采取積極的行動(dòng)來(lái)改進(jìn)。

首先，個(gè)人存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開(kāi)動(dòng)腦筋，貫徹上級(jí)精神照抄照搬，不會(huì)舉一反三。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們需要從思想上清除懶惰的根源。我們應(yīng)該加強(qiáng)自己的責(zé)任意識(shí)，明確“無(wú)功便是過(guò)，不進(jìn)就是退，平庸即是錯(cuò)”的責(zé)任觀念。每天至少深入現(xiàn)場(chǎng)4小時(shí)，每月堅(jiān)持學(xué)習(xí)不少于3000字的.業(yè)務(wù)知識(shí)，以加強(qiáng)自己的專業(yè)素養(yǎng)。

其次，我們?cè)诠ぷ髦腥狈?chuàng)新意識(shí)，工作思路不對(duì)。為了改變這種情況，我們需要通過(guò)理論學(xué)習(xí)不斷開(kāi)拓工作思路。我們要勇于打破舊模式，改變一些習(xí)以為常的東西。這不僅需要我們自己去做，還要帶動(dòng)車間的每個(gè)人不斷創(chuàng)新。我們應(yīng)該善于開(kāi)動(dòng)腦筋，將五小活動(dòng)落到實(shí)處。

另外，我們?cè)谧邉?dòng)式管理上存在問(wèn)題。我們經(jīng)常只是走馬觀花，處理表面問(wèn)題，而沒(méi)有舉一反三地解決問(wèn)題，從根本上解決問(wèn)題。為了改進(jìn)，我們應(yīng)該堅(jiān)持走動(dòng)式管理，每天至少發(fā)現(xiàn)4個(gè)問(wèn)題，并督促落實(shí)解決。對(duì)于未及時(shí)整改的問(wèn)題及責(zé)任人，我們要堅(jiān)決進(jìn)行考核。

最后，我們的工作形式化，只是為了應(yīng)付一些檢查。為了真正將工作常態(tài)化、持久化，我們應(yīng)該將安全標(biāo)準(zhǔn)化、無(wú)泄漏工廠、清潔文明工廠等實(shí)施方案真正落實(shí)并應(yīng)用到工作中。這樣我們才能將其作為促進(jìn)工作的一種方法。

總之，個(gè)人及工作中的不足是我們需要面對(duì)和改進(jìn)的。通過(guò)加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，開(kāi)拓工作思路，堅(jiān)持走動(dòng)式管理，以及將工作形式化，我們可以逐步提升自己...