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人力資源部年度工作計(jì)劃收藏6篇
今天欄目小編整理了人力資源部年度工作計(jì)劃，在閱讀后還請您收藏本網(wǎng)頁網(wǎng)址。時(shí)間川流不止，日子悄悄地過去了，你梳理過這段時(shí)間的工作嗎？工作計(jì)劃也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了。想必大家已經(jīng)將新一年的工作計(jì)劃納入重點(diǎn)的安排了，年度工作計(jì)劃可以幫我們有序且順利得開展來年的工作活動。
為加強(qiáng)公司人事部工作的計(jì)劃性及量化時(shí)效性，人事部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，參考公司本年相關(guān)能收集到的資料為基礎(chǔ)，制訂出人事部新的一年工作計(jì)劃：
一、完善公司及部門組織架構(gòu)
我們要知道，公司組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向，有鑒于此：
1、人事部在明年首先根據(jù)各部門提供的工作計(jì)劃，完善公司組織架構(gòu)及人員編制。
基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預(yù)測和分析，制定出一個(gè)科學(xué)可行的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分各職能部門的權(quán)責(zé)，使各個(gè)部門、各個(gè)崗位的職責(zé)清晰明朗，確保公司發(fā)展持續(xù)性及運(yùn)營規(guī)范化。
2、
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