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    分工造句

    更新時間:2024-08-27 13:10:34

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    分工造句

    • 1、該報道還稱,在佳爾思綠化建材廠工作的工人都沒有領(lǐng)到一分工錢。
    • 2、它既不能反映因社會分工協(xié)作而產(chǎn)生的“系統(tǒng)效應(yīng)”,也不能反映各個體生產(chǎn)過程中的外部影響。
    • 3、“兩袖清風(fēng)”對“二分明月”,十分工巧,令人叫絕。
    • 4、但專業(yè)分工依賴一個關(guān)鍵因素供給的可靠性。
    • 5、關(guān)于“畜牧?xí)r代”,關(guān)于“社會大分工”,這兩議題,重新審視原著,便可認(rèn)識清楚。
    • 6、但吳文杰透露,部分工段根本達不到這一比例,水泥不足,以致目前部分斜堤已顯現(xiàn)“麻面”、“蜂窩”。
    • 7、拒絕這份工作,也沒有其他工作,因為對于希臘來說,有那么多為公共部分工作的人賺取還不錯的生活待遇這簡直太糟了。
    • 8、斯密的理論觀點,形成了分工專業(yè)化內(nèi)生的經(jīng)濟增長理論模式。分工專業(yè)化對經(jīng)濟的增長主要是通過熟能生巧和知識積累起作用的。
    • 9、因為我沒自信我有機會象爸爸媽媽那樣,與另一個男人象爸爸媽媽那樣分工合作,用特別的方式溝通與關(guān)心、恩愛。
    • 10、國家統(tǒng)計調(diào)查項目、部門統(tǒng)計調(diào)查項目、地方統(tǒng)計調(diào)查項目應(yīng)當(dāng)明確分工,互相銜接,不得重復(fù)。
    • 11、沉穩(wěn)男和雪茄男兩人的分工不同,要是沉穩(wěn)男在這里的話,雪茄男一定不會這樣囂張的自我夸耀。
    • 12、控制證券經(jīng)營機構(gòu)及其操盤手行為各種內(nèi)幕交易和市場操縱行為,必然離不開證券經(jīng)營機構(gòu)及其操盤手的密切配合,雖然分工不同,卻是共謀欺詐,坐地分贓。
    • 13、記者作為從事著具體的職業(yè)有著明確分工的個體的人,不僅應(yīng)該遵守職業(yè)道德,也應(yīng)該遵守社會公德。
    • 14、裁判員與助理裁判員的嚴(yán)密分工,在場上的默契配合,目的是減少錯判漏判。
    • 15、簡述了監(jiān)控系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)及其職責(zé)分工,著重介紹了監(jiān)測終端的開發(fā)和研制。
    • 16、隨著文學(xué)學(xué)術(shù)自身的專業(yè)化和細(xì)密分工,我們不難發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)人已經(jīng)從廣闊的社會文化批判角色,蛻變?yōu)樵诰唧w甚至煩瑣的狹隘領(lǐng)域里皓首窮經(jīng)專業(yè)人士。
    • 17、乘務(wù)長于洪亮要求全組人員再次熟悉“尊榮世博行”的服務(wù)準(zhǔn)則,給每位組員合理分工,制定、細(xì)化服務(wù)程序,并要求大家以最佳的狀態(tài)完成本次航班任務(wù)。
    • 18、記者在對民工討薪問題進行采訪中,開發(fā)商海南福地苑房地產(chǎn)有限公司楊副總經(jīng)理說,他們已經(jīng)付了部分工程款給施工單位,但具體數(shù)目不便透露。
    • 19、縣級以上人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)分工,共同做好促進就業(yè)工作。
    • 20、對大型且作業(yè)較復(fù)雜的企業(yè)而言,可以結(jié)合不同專長的人員以小組的方式分工合作。 (hao86.com好查)
    • 21、本文應(yīng)用工業(yè)區(qū)位基尼系數(shù)、區(qū)位墑、區(qū)域分工指數(shù)等指標(biāo),分析廣東省的制造業(yè)集聚和擴散程度及趨勢。
    • 22、而在一個以社會分工為特征的商品經(jīng)濟社會,消費資料的獲得,須通過商品交換的參與。
    • 23、目前,以義烏中國小商品城市場為核心的區(qū)域分工協(xié)作網(wǎng)絡(luò)即義烏商圈已經(jīng)初步形成。
    • 24、討論為什么分工和產(chǎn)業(yè)革命對管理的研究有重要意義。
    • 25、他麾下培訓(xùn)機構(gòu)高手如林,多來自高校兼職教師,分工答題形同秒殺。
    • 26、要通過促進分工深化和市場廣化的對策促進產(chǎn)業(yè)的梯度升級。
    • 27、但是專業(yè)分工僅是科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)一系列影響交流過程的有關(guān)方面之一。
    • 28、在東莞,地方勞動局已經(jīng)開始負(fù)責(zé)給部分工人發(fā)放工資。
    • 29、分工協(xié)作、交易費用與產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展。
    • 30、各級都要實行集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)。
    • 31、這三種習(xí)語搭配在話語中分工合作,將每一個語篇組織成一個和諧的語義單位。
    • 32、文章通過對西漢東海郡官吏師饒生平的探究,闡述了西漢郡級管理體制及內(nèi)部分工情況。
    • 33、國際貿(mào)易理論闡釋了在完全分工與貿(mào)易互利性的雙贏理念。
    • 34、該報道還稱,在佳爾思綠化建材廠工作的工人都沒有領(lǐng)到一分工錢。他們中有一些已在這里工作長達四年之久。
    • 35、寶鋼還表示,將增加部分工廠的產(chǎn)量。
    • 36、為了做好應(yīng)急響應(yīng),口岸檢驗檢疫部門要明確現(xiàn)場處置各專業(yè)組的職責(zé)分工、任務(wù)要求以及加強應(yīng)急程序與相應(yīng)措施的準(zhǔn)備。
    • 37、可是為了協(xié)調(diào)彼此分工,得引入個新概念:頂頭上司。
    • 38、他完成了自己的那部分工作以后,又去幫助別人。
    • 39、男人守貞是很討嫌的,因為從社會分工來說,男人的職責(zé)就是要顯得自己很懂性知識,在性方面很能干。
    • 40、第三條民用航空安全保衛(wèi)工作實行統(tǒng)一管理、分工負(fù)責(zé)的原則。
    • 41、它僅僅意味著一種共同的分工協(xié)作方法,人們一起工作,實現(xiàn)一個相同的目標(biāo)。
    • 42、第一次大分工,即城市和鄉(xiāng)村的分離,使城市居民受到各自的專門手藝的奴役。它破壞了農(nóng)村居民的精神發(fā)展的基礎(chǔ)和城市居民的體力發(fā)展的基礎(chǔ)。
    • 43、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有正職與副職之分,他們兩者既是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,又是同級之間職責(zé)和權(quán)限分工不同的關(guān)系。
    • 44、事先,由村子里的孩子們拾來樹枝、竹條、舊籬笆等,設(shè)置障礙,并分工把守。
    • 45、在狩獵時狼群會分工合作:首先是追趕獵物,第二是聚集獵物,第三是等待時機。
    • 46、本文把分工協(xié)作的內(nèi)在矛盾作為壟斷形成的深層基礎(chǔ)。
    • 47、當(dāng)需求企穩(wěn)之后,企業(yè)需要重新把部分工人招回來。
    • 48、一方面,這種分工會產(chǎn)生更高的效率,更利于環(huán)??刂?。
    • 49、大旅館對總服務(wù)臺的工作進行明確分工,委派給幾個人。
    • 50、高從文對他說,世界上每一個人都是平等的,無論官還是民,無論是超級士兵還是普通人,都沒有高低貴賤之分,只是社會分工有所不同而已。
    • 51、分工明確,各有專責(zé)。
    • 52、這將如何會影響你的工作,你的部門,和你的分工范圍和規(guī)模?
    • 53、這種工作的劃分模仿了典型應(yīng)用程序開發(fā)中分析人員與開發(fā)人員之間的分工。
    • 54、貨幣只是一個手段,用于調(diào)諧一個擁有廣闊分工的復(fù)雜社會內(nèi)的交易活動,而在這個社會中各種異質(zhì)商品的直接交換幾乎是不可能的。
    • 55、經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)·斯密曾把勞動分工當(dāng)作人類的成就,但這一點可能并非螞蟻成功的關(guān)鍵。
    • 56、他們說,勞動分工的性別化,以及婦女在獲取土地方面受到的限制,也都是問題。
    • 57、他說,擬設(shè)立的機構(gòu)將在國家提供國防支持的基礎(chǔ)設(shè)施中實現(xiàn)較好的職責(zé)分工。
    • 58、現(xiàn)代計量經(jīng)濟學(xué)研究明確地顯示,緊隨勞動分工,經(jīng)濟增長的最大要素就是固定投資的增長。
    • 59、勞動分工中的變化意味著女人做飯比男人多——而且零食更多,因為她們有更多的機會接近食物。
    • 60、勞動有分工,干壞事也不例外;一些人只沉溺于思考,一些人熱衷于實踐。
    • 61、任何決策子系統(tǒng)間的勞動分工都會造成外部性,這種外部性產(chǎn)生于被忽視了的子系統(tǒng)之間的相互依存性。
    • 62、歷史強有力地說明了中美之間建立在平等互利基礎(chǔ)上的勞動分工是最為合理和實用的國際關(guān)系。
    • 63、因此在這個社會分工體系內(nèi),這種體系會激勵每個人去竭盡所能。