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雇傭勞動(dòng)造句

1、兩位作者建議說，先找到什么樣的工作使我們感到充實(shí)，然后考慮怎樣在我們已有的雇傭勞動(dòng)中幫助實(shí)現(xiàn)這樣的工作。

2、本文認(rèn)為，資本雇傭勞動(dòng)是生產(chǎn)力發(fā)展至以物質(zhì)資本為核心階段的產(chǎn)物。

3、雇傭勞動(dòng)者被踩在資產(chǎn)階級的腳下。

4、再假定說雇用這個(gè)雇傭勞動(dòng)者的資本家付給他這個(gè)數(shù)目，即付給他勞動(dòng)力的全部價(jià)值。 hao86.com

5、合作社制度相對資本雇傭勞動(dòng)是一種進(jìn)步，但其本身卻存在某些不足。

6、文章從理論和實(shí)踐兩個(gè)層面就雇傭勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作了探討。

7、所以企業(yè)們將不得不靠漲工資來保住現(xiàn)有勞動(dòng)力，或者搬到內(nèi)陸地區(qū)，因?yàn)槟抢锕べY水平相對較低，可以用當(dāng)年在沿海地區(qū)雇傭勞動(dòng)力的價(jià)格來制定工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、也有人擔(dān)心女性加入雇傭勞動(dòng)大軍會(huì)影響孩子的成長。

9、但是鑒于他們沒有足夠的錢雇傭勞動(dòng)力，所以這些工作都沒有做。

10、資本雇傭勞動(dòng)是指物質(zhì)資本主體壟斷企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)。

11、工作和雇傭勞動(dòng)也許部分甚至全部重合，然而關(guān)鍵在于去了解它們的不同。

12、按照馬克思主義經(jīng)濟(jì)理論的基本原理，資本主義雇傭勞動(dòng)制度是一種利潤獨(dú)享、“見物不見人”的單一產(chǎn)權(quán)制度。

13、但白手起家與資本雇傭勞動(dòng)并不矛盾，倒不如說，正是資本雇傭勞動(dòng)的表現(xiàn)，因?yàn)榉駝t的話，我們看到更多的是白手起家的失敗者，而不是白手起家的成功者。

14、主要從商業(yè)性農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)民的分化與自由雇傭勞動(dòng)的出現(xiàn)以及土地所有制的變化三方面來分析。

15、至于“異化”，馬克思在發(fā)現(xiàn)剩余價(jià)值規(guī)律以后，曾經(jīng)繼續(xù)用這個(gè)說法來描寫資本主義社會(huì)中工人的雇傭勞動(dòng)。

16、由于社會(huì)主義初級階段還不能消除私有制，消滅剝削，所以，雇傭勞動(dòng)關(guān)系下雇員的被剝削是必然的。

17、作為現(xiàn)代意義上的雇傭勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，我國立法還沒有完全與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同步。

18、富農(nóng)的剝削方式，主要是剝削雇傭勞動(dòng)（請長工）。

19、傳統(tǒng)財(cái)權(quán)配置以“資本雇傭勞動(dòng)”邏輯為依托，體現(xiàn)的是“股東至上”的價(jià)值導(dǎo)向。

20、概述了明清時(shí)期江蘇農(nóng)業(yè)中的雇傭勞動(dòng)狀況，并結(jié)合史料對該狀況進(jìn)行了分析。

21、指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織。

22、其三，應(yīng)建立合理而真實(shí)的勞動(dòng)主人意識，同時(shí)也應(yīng)肯定雇傭勞動(dòng)意識的歷史合理性；

23、在馬克思的正義視野中，資本主義雇傭勞動(dòng)是對勞動(dòng)正義的背離。

24、在此基礎(chǔ)上，說明了以往的研究把資本雇傭勞動(dòng)作為論題的原因；

25、指店員或其他雇傭勞動(dòng)者，也用以稱呼同伴。

26、資本雇傭勞動(dòng)只是人類社會(huì)發(fā)展中的一個(gè)歷史階段的社會(huì)形態(tài)，但資本家及其學(xué)者卻妄圖證明，它是一種永恒的社會(huì)形態(tài)。

27、總的說來，機(jī)械已經(jīng)代替了大部分雇傭勞動(dòng)力。

28、它把醫(yī)生、律師、教士、詩人和學(xué)者變成了它出錢招雇的雇傭勞動(dòng)者。

29、本文主張資本雇傭勞動(dòng)的邏輯，這樣股東的剩余財(cái)產(chǎn)分配權(quán)就是順理成章的了。

30、在中國經(jīng)濟(jì)理論界，一直存在著“資本雇傭勞動(dòng)”和“勞動(dòng)雇傭資本”以及“企業(yè)共同治理”之間的爭論。

31、那么此人就只是個(gè)雇傭勞動(dòng)者。

32、人力資本產(chǎn)權(quán)化條件下，建立在“資本雇傭勞動(dòng)”邏輯基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理面臨改革與創(chuàng)新。

33、“資本雇傭勞動(dòng)”說是當(dāng)前學(xué)術(shù)界占主流的觀點(diǎn)，但顯然，這種觀點(diǎn)是經(jīng)驗(yàn)主義和教條主義的產(chǎn)物，沒有用前瞻和歷史的眼光來分析問題。

34、同時(shí)，人力資本作為資本形態(tài)存在對公司尤其是高新技術(shù)企業(yè)“資本雇傭勞動(dòng)”的單邊公司治理模式的沖擊日益凸顯。

35、把自有勞動(dòng)投入與雇傭勞動(dòng)分開處理。

36、隨著人力資本在企業(yè)中作用的增強(qiáng)，“資本雇傭勞動(dòng)”的邏輯開始動(dòng)搖。

37、其次，手段和目的徹底分裂的雇傭勞動(dòng)，招致了藝術(shù)和勞動(dòng)的分裂。