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    定員造句

    更新時(shí)間:2025-06-15 16:20:54復(fù)制

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    定員造句

      1、英語系的教師定員終于滿額了。

      2、公司明文規(guī)定員工一天上班八小時(shí)。

      3、人事制度改革要通過科學(xué)定員定崗、多渠道分流人員、按新標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格控制新進(jìn)人員等措施,保證機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍的精悍。

      4、建立定員定額與實(shí)物資產(chǎn)相結(jié)合的定額標(biāo)準(zhǔn)體系。

      5、指定的主持者或其他的指定員工應(yīng)該適當(dāng)通知正式的審查會(huì)議,并附上會(huì)議議程。

      6、“濫設(shè)”是與“額設(shè)”相對(duì)的,“額設(shè)”是制度上允許的額定員額,由朝廷人事主管部門按缺銓選委署,是職官管理制度的重要構(gòu)成。

      7、支持濱海新區(qū)選擇區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)行業(yè),引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方就工資水平、調(diào)整幅度、支付辦法和勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)等問題開展行業(yè)集體協(xié)商。

      8、對(duì)提高磨機(jī)產(chǎn)量、質(zhì)量進(jìn)行分析研究,確定工作制度及勞動(dòng)定員,并繪制本車間工藝流程圖。

      9、文章對(duì)低效油氣井定員編制進(jìn)行了初步探討,比較了兩種輪班作業(yè)制度,并提出了加強(qiáng)低效油氣生產(chǎn)勞動(dòng)管理的建議。

      10、在應(yīng)用程序中,您可以在列表組件中查看特定員工的通話記錄,而信息組件可以列出所顯示通話的平均通話時(shí)間。

      11、部門預(yù)算改革的一項(xiàng)主要內(nèi)容就是基本支出的定員定額管理。

      12、同時(shí),就我國西部及沙漠地區(qū)油氣管道建設(shè)與管理機(jī)制問題進(jìn)行了探討并就集中管理基地的選擇、工定員、地配套設(shè)施和維修等方面提出了討論意見。

      13、在實(shí)用價(jià)值方面,對(duì)企業(yè)也具有積極的作用,為其提供了編制定員標(biāo)準(zhǔn)體系這一工具。

      14、然而,允許有選擇地向特定員工提供不能取消的、以出借人為受益人的可追索的貸款。

      15、它豐富了勞動(dòng)定員定額管理的內(nèi)容,填補(bǔ)了勞動(dòng)定員定額中編制定員標(biāo)準(zhǔn)體系方面的空白,為現(xiàn)代人力資源管理理論提供了有益補(bǔ)充。

      16、就效率而言,員工幫助企業(yè)盈利的多少,是決定員工薪酬高低的基礎(chǔ),企業(yè)多賺才有員工的多拿,不該有“窮廟富和尚”的異?,F(xiàn)象。

      17、在西方,工齡只是評(píng)定員工是否升職的一個(gè)因素。

      18、旗標(biāo)認(rèn)為安定員工生活、增進(jìn)員工福利,是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。

      19、因而,大多數(shù)航空公司超員訂票?也就是,他們辦理超過飛機(jī)定員的訂票手續(xù)。

      20、組織結(jié)構(gòu):負(fù)責(zé)公司的建立、職能配置、職工定員、人力資源計(jì)劃。

      21、采用這種科學(xué)的定員方法,企業(yè)可以根據(jù)組織的戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo),動(dòng)態(tài)、合理地確定一個(gè)時(shí)期內(nèi)企業(yè)所需人員的數(shù)量。 Hao86.com

      22、而針對(duì)我國中型國際機(jī)場(chǎng)編制定員標(biāo)準(zhǔn)體系的研究尚屬空白。

      23、縱觀今日中國,有關(guān)編制定員標(biāo)準(zhǔn)體系的研究還處于發(fā)展滯緩狀態(tài)。

      24、定員六百、發(fā)車間隔十到十五分鐘的列車也會(huì)賣光所有的車票,尤其在周五甚至有時(shí)在非周末的午飯時(shí)段。

      25、第七條申請(qǐng)計(jì)量檢定員資格的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向其主管質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門提出申請(qǐng)。

      26、闡述了新形式下勞動(dòng)定額定員測(cè)定困境與必要性,對(duì)傳統(tǒng)理論和方法作了修改。

      27、崗位編制有多種不同的管理方式,系統(tǒng)指定定員,確定上限,確定下限,確定編制范圍等。

      28、要按照“定員、定崗、定編”的要求,實(shí)施勞動(dòng)人事制度改革;