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績效考核造句

1、第四部分重點論述廈門齒輪廠的績效考核體系設計。

2、績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環(huán)境。

3、事實上，科技應用能力現(xiàn)在已經(jīng)被納入了寶潔的績效考核體系中，成為關系到每個員工績效考核成績的一個指標。

4、負責組織公司績效考核辦法的擬定和實施；改善公司的績效管理系統(tǒng)。

5、參照公司另行制定的績效考核表。

6、在市場化標準的績效考核下，許多的校長已經(jīng)不再注重十年樹木百年樹人的偉大教育事業(yè)，而是注重他們的實際利益。

7、同時推進海關和地方政府績效考核等相關體制的改革，加強長三角地區(qū)“大通關”制度一體化建設，加快電子口岸的信息平臺建設。

8、績效考核又稱績效評估、績效考評、考績等等。

9、與由上至下的績效考核不同的是，在這個體系中，上級和下級都需要為工作目標的確立和達成負責。

10、其次，分析了現(xiàn)行輔導員績效考核辦法存在的問題。

11、亨氏先生說，那樣的對話最好留到績效考核過后的后續(xù)會議上進行。

12、最后根據(jù)夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實際情況，制定出一套符合其特點的績效考核方案。

13、不過近些年隨著政府機關目標責任制的施行，使績效考核問題成為各界重新關注的新焦點。

14、沒有一套科學合理的績效考核體系，人力資源管理中的工資發(fā)放、員工培訓、人員調配等方面的職能工作就缺乏針對性。

15、應送交相關表格，連同新進員工簡介訓練檢查表及三個月績效考核表，注明對該員工處置的建議或許是辭退或要求調職。

16、作為傳統(tǒng)的國有企業(yè)，贛州工務段的績效考核體系明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的步伐。

17、比較某個城市優(yōu)秀論文的實際數(shù)目和期望數(shù)目的，可以提供一種類似績效考核的東西。

18、然后在建立績效考核指標體系的基礎上設計了浮動工資體系。

19、針對華夏銀行深圳分行客戶經(jīng)理績效管理現(xiàn)狀進行了調查和分析，并對該行客戶經(jīng)理績效考核方案進行了再造設計。

20、爭議任何一方申請公司績效考核調薪爭議調解時，人力資源部會提供曾受過此項訓練的員工名單提供雙方做參考。 (hao86.com好查)

21、為此，本文對濟南國壽銷售管理人員績效考核方案進行了全面系統(tǒng)的設計。

22、在附錄中，本文還以萊蕪市公安局民警績效考核為例，有針對性地進行了調查分析。

23、姚榮祥表示，捐款是自愿的，并否認網(wǎng)友捐款與年終績效考核掛鉤的說法。

24、格雷格史密斯寫了一本書，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開他的績效考核，例如，聲稱他是不滿于獎金而離開的，試圖質疑他的誠信。

25、主要針對高科技企業(yè)特點并結合績效考評的概念構建出績效考核內容，為最終建立高科技企業(yè)績效考評體系打下基礎。

26、在現(xiàn)實中，許多企業(yè)的績效考核都成了"走過場"，在考核的過程中沒有規(guī)范做法，從而沒有把績效考核的作用發(fā)揮出來，甚至走向其對立面。

27、優(yōu)化績效考核，調整薪酬設計。

28、他們的薪資待遇、績效考核成績以及大學錄取成績會更高；競選公職時也會獲得較高的支持率；在比賽中他們也得到更有利的評判。

29、針對這些矛盾，文章最后提出要合理配置教師資源、評聘制度規(guī)范化、科學化并制定全面、公開的績效考核制度和方法的建議。

30、績效考核調薪的決定有爭議時，應運用公司績效考核調薪爭議處理程序辦理。

31、作者在中國人壽基層從事管理工作已近八年，深切體會到績效考核實施后對基層工作的影響。

32、普通中學的績效考核主要是借鑒企業(yè)和政府的績效考核，有些中學做得好些，有些卻流于形式。

33、其次，結合績效考核理論，運用職位說明書法、專家咨詢法等方法設計了績效考核指標，構建了英山縣地方稅務局征管人員績效考核指標體系。

34、并以員工發(fā)展為出發(fā)點，確定了考核內容和考核方法、績效考核主體、考核周期以及考核流程設計。

35、將規(guī)范執(zhí)法情況納入干警個人績效考核范疇，對落實上級院規(guī)范執(zhí)法規(guī)定不到位、執(zhí)法不嚴格、不規(guī)范的扣除績效分數(shù)，取消評先樹優(yōu)資格。

36、為實現(xiàn)動態(tài)人事管理，該院先后出臺年終市院考評排名末位淘汰制，中層干部競爭上崗制，動態(tài)績效考核制，領導干部試崗制。

37、通過對夏邑廣廈裝飾安裝有限公司績效考核現(xiàn)狀的分析，找出并分析人員績效考核中存在的問題。

38、該縣公路管理養(yǎng)護段進一步完善績效考核辦法，嚴格考核，逗硬獎懲，確保公路養(yǎng)護工作收到了實效。