- 1、在嚴格控制人口數(shù)量的同時，重視并加大人力資本投入，提高人口質(zhì)量，是我國的現(xiàn)實選擇。
- 2、對于薪酬激勵和約中利潤分割部分，引入經(jīng)濟增加值指標，用科技人力資本價值進行計量。
- 3、建立戰(zhàn)略人力資本股份化制度，通過動態(tài)調(diào)節(jié)戰(zhàn)略人力資本股實現(xiàn)戰(zhàn)略人力資本產(chǎn)權(quán)的界定、激勵與約束。
- 4、人力資本一經(jīng)進入企業(yè)，就與物質(zhì)資本有機結(jié)合，形成了企業(yè)的經(jīng)營能力和競爭能力。
