“為了拼7天長假，好端端的雙休變成單休”“拆東墻補(bǔ)西墻的休假方式?jīng)]意思”

小長假今天結(jié)束

加班費究竟該咋算？

小伙伴注意：國慶加班7天掙17天工資

一轉(zhuǎn)眼，國慶黃金周今天就落幕了。7天長假結(jié)束，不少人都直呼“累得慌”：這哪是去玩啊，簡直是折騰。另外，心里更抗拒的是：節(jié)后還要連上4天班后才能休一天，“為了拼7天長假，好端端的雙休又變成了單休！”

7天假靠雙休日來湊

對于這個黃金周的安排，一些網(wǎng)友大呼“太坑了”?！岸际悄米约旱募倨跍惓鰜淼?。從9月28日起上3天班，然后休國慶7天假，再從10月8日起到11日上4天班?！蹦暇┌最I(lǐng)王小姐說，感覺是放了7天假，實際只有3天，“4日和5日原本就是雙休日，6日、7日這兩天是周一、周二，雖然放假，卻是拿前后的一個公休日補(bǔ)的。這樣一算，其實就放假3天?！?/p>

為了湊這7天假，影響了正常的工作休息，不僅節(jié)前星期天被挪用，節(jié)后第一個周六還得上班?！按蠹壹行菁?，一齊出去玩的后果就是誰都玩不好。吃飯排隊、景區(qū)擁擠、高速堵車，就連廁所都是大排長龍。”很多人都抱怨，認(rèn)為這種拆東墻補(bǔ)西墻的休假方式?jīng)]意思。

對此，南京市勞動監(jiān)察支隊有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，雖然是拼湊起來的長假，但目前來看，黃金周暫時取消不了。“私企等中小企業(yè)的帶薪休假落實還不行?，F(xiàn)在一年也就春節(jié)和國慶這兩個黃金周，如果不調(diào)休，一些私企就有理由一天也不放假?！痹撠?fù)責(zé)人表示，雖然有拼湊之嫌，但也算是創(chuàng)造了休長假的機(jī)會。

加班7天掙17天工資

與其堵在路上，或是去景區(qū)看人海，還不如留在單位加班，掙個加班費。有不少人就是這么打算的。那么，這個國慶長假，你有沒有加班？

現(xiàn)代快報記者從南京市勞動監(jiān)察支隊節(jié)日值班熱線了解到，咨詢加班費的電話不少。有的反映自己犧牲假期加班，老板卻只字不提加班費的事；有的不知道加班費怎么計算，而老板就按一天50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)加班費；有的說公司安排假期里每人值三天班，雖然干的活和平時一樣，可是沒有加班費。

要提醒大家的是，目前南京市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元，以此標(biāo)準(zhǔn)計算，日工資最低約為68.05元。這樣算來，國慶前三天加班，每天至少有204.15元的加班費，后四天每天至少有136.1元的加班費。如果7天全加班并且沒補(bǔ)休，起碼可以拿到1156.85元，相當(dāng)于17天的工資

十一加班工資計算方法 

10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。

　　加班工資

　　計算方法分為兩類

　　對于加班工資的計算，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　不是每個人都有國慶加班費

　　國慶期間上班，不是所有人都有加班費。比如，長途車司機(jī)、銷售員、月嫂、保姆，有可能無法享“3倍”“2倍”。

　　有些行業(yè)實行的是不定時工時制，這是根據(jù)行業(yè)生產(chǎn)特點和工作性質(zhì)的特殊性，針對需要連續(xù)上班或難以按時上下班而無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作崗位而實行的一種工作時間制度。不定時工時制度沒有固定工作時間的限制，節(jié)假日不算加班時間，因此也就沒有加班工資。據(jù)介紹，實行不定時工時制的行業(yè)有不少，如某些長途汽車駕駛員、銷售業(yè)務(wù)員、不用坐班的企業(yè)高管等。

　　在實際生活中，有些保姆拿到了加班工資，有的保姆則拿不到，這又是為什么如果不是全日制員工，保姆、月嫂等人群無法享“3倍”“2倍”的加班工資。保姆與雇主之間并不存在勞動關(guān)系，而是屬于雇傭關(guān)系；而國家法定節(jié)假日加班工資只與受《勞動法》調(diào)

整的人群有關(guān)，除非保姆所在的家政公司實行員工制，并且該保姆與家政公司簽訂勞動合同成為全日制員工，否則現(xiàn)行的加班工資規(guī)

定無法覆蓋保姆這一人群。

　　如何計算加班工資基數(shù)

　　工資基數(shù)：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　舉例說明

　　某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

　　2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）

　　如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：

　　2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）

　　案例分析

　　以南京市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元標(biāo)準(zhǔn)計算，日工資最低約為68.05元。這樣算來，國慶前三天加班，每天至少有204.15元的加班費，后四天每天至少有136.1元的加班費。如果7天全加班并且沒補(bǔ)休，起碼可以拿到1156.85元，相當(dāng)于17天的工資。

國慶長假計算

計算黃金周：（當(dāng)前年份-2000）*3-2（2000年只有一個十月黃金周）+（計算年份已經(jīng)到達(dá)的黃金周）

如，計算2006年5月為第幾個黃金周？

（2006-2000）*3-2+2（因為2006年只計算春節(jié)和五一黃金周）= 第18個黃金周

即：2006年5月黃金周是我國第18個黃金周。